Zespół Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii Biuletyn Informacji Publicznej

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr  10/2023

Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

z dnia 10 października 2023 r..

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania

pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

 

 Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r., poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1960 ze zm.), zarządzam, co następuje:

§ 1.

Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Traci moc Zarządzenie nr 7/2022 w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii z dnia                            25 października 2022 r.

§ 3.

 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników poprzez ogłoszenie na tablicy ogłoszeń.

§ 4.

Wykonanie zarządzenia powierza się specjaliście do spraw kadr.

                                                                                                 Dyrektor

                                                                                   Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych

                                                                                                      w Górze Kalwarii

                                          /_/  mgr Bogdan Wrochna          

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2023

Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

z dnia 10.10.2023 r.

 

 

Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

 

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządza się, co następuje:

§ 1

Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii, zwany dalej regulaminem, określa:

(wpisz nazwę szkoły/placówki)

a)       wymagania kwalifikacyjne;

b)       maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

c)       warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród;

d)       warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego;

e)       szczegółowe warunki wynagradzania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

§ 2

1.      Przed dopuszczeniem do pracy, każdy pracownik zaznajamia się z niniejszym regulaminem.

2.     Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone                 do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1                             do regulaminu.

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a)       pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

b)       rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.  z 2022 r. poz. 1960 z późn. zm.);

c)       ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530);

d)       kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.),

§ 4

1.        Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu.

2.        W zakresie wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nieokreślonych w regulaminie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia.

§ 5

1.        Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.        Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru.

3.        Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.

4.       Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego ustala się w wysokości 180% wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3.

§ 6

Dodatek funkcyjny przysługuje:

a)     Dyrektorowi Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii – do wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczego,

b)     Głównemu Księgowemu – do wysokości 80 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7

1.        Dodatek specjalny przyznaje pracownikowi dyrektor ZOPO z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.        Dodatek specjalny wynosi do 40% wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przez pracownika.

3.        Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, nie dłuższy niż 3 miesiące.

4.       Prawo do dodatku specjalnego gaśnie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa w ust. 1.

§ 8

1.        W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia mogą być wypłacane nagrody pracownikom za szczególne osiągnięcia zawodowe.

2.        Decyzję o przyznaniu pracownikowi nagrody podejmuje dyrektor ZOPO.

3.        Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz zakończenia roku budżetowego, a także w innych szczególnie uzasadnionych przypadkach.

4.       Nagrodę przyznaje się pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, w tym w szczególności za:

a)       wzorowe wypełnianie obowiązków;

b)       złożoność realizowanych zadań;

c)       terminowe wykonywanie zadań;

d)       wykazywanie inicjatywy w pracy;

e)        przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych;

f)        podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami,

g)       dbanie o dobro ZOPO.

5.        Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§ 9

Pracownikowi przysługuje:

1)        dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

2)       dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie a w kwestiach nieuregulowanych w ustawie – w kodeksie pracy;

3)       nagroda jubileuszowa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie                                i rozporządzeniu;

4)       dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2018 r.  poz. 1872 z późn. zm.);

5)       jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;

6)       odprawa pośmiertna - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

7)       odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1732 z późn. zm.);

8)       wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;

9)       świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa- na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 1133 z późn. zm.);

10) dodatkowe  wynagrodzenie  prowizyjne  za  wykonywanie  czynności  z  zakresu  egzekucji administracyjnej należności pieniężnych – na zasadach określonych w  ustawie.

§ 10

1.      Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu za przepracowany miesiąc, zgodnie z opracowanym na początku każdego roku harmonogramem wypłat, przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika.

2.     Po uzyskaniu pisemnego wniosku, wynagrodzenie może być wypłacane do rąk własnych pracownika.

3.     Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

4.     Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.

§ 11

W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

 

§ 12

Wszelkie zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

§ 13

Regulamin jest dostępny pracownikom do wglądu w sekretariacie Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii.

§ 14

Regulamin został uzgodniony z przedstawicielami pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii .

§ 15

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia pracownikom ZOPO, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2023 r.

 

 

 

 

 

...................................................

(podpis i pieczątka dyrektora ZOPO)

 

 

 

...................................................

...................................................

...................................................

(podpisy przedstawicieli pracowników ZOPO)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania obowiązującego w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

 

 

 

……………………………………………………..                                …………………………………., dnia ……………………

     (imię i nazwisko pracownika)

 

……………………………………………………..

              (stanowisko)

 

 

OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM WYNAGRADZANIA

 

 

Oświadczam, że zostałem zapoznany/zapoznana^* z treścią regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy: Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii.

 

 

 

                                                           …………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

 

 

 

Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych 

w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Górze Kalwarii

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Minimalne wymagania kwalifikacyjne	Staż pracy (w latach)
1.	Dyrektor	VXIII	Wg odrębnych przepisów	Wg odrębnych przepisów
2.	Główny Księgowy	XV	Wg odrębnych przepisów	Wg odrębnych przepisów
3.	Starszy specjalista	XI	Wyższe Średnie	3 5
4.	Specjalista	X	Wyższe Średnie	- 3
5.	Samodzielny referent	X	Wyższe Średnie	1 4
6.	Referent	VIII	Średnie	1
7.	Kierowca samochodu	VI	Wg odrębnych przepisów	Wg odrębnych przepisów
8.	Sprzątaczka	II	podstawowe	-
9.	Opiekun dzieci  młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły	II	podstawowe	-